Pemandu Bakat Yang Memegang Peran Penting di Sebuah Klub

Meskipun catatan lapangan Leverkusen mengesankan, itu telah lama dilihat sebagai standar emas dalam kepramukaan di Bundesliga. Dalam beberapa tahun terakhir, misalnya, klub telah membuat keuntungan yang sehat tidak hanya pada Vidal tetapi juga pada orang-orang seperti André Schürrle, Son Heung-min, Hakan Calhanoglu, Emre Can dan Kevin Kampl.

Namun, dengan setiap keberhasilan, mengulangi triknya menjadi jauh lebih sulit: Pasar-pasar baru kebanjiran, wilayah-wilayah baru dibanjiri, lapisan-lapisan kaya terangkat bersih dalam kesibukan. Itu terjadi setelah Vidal, seperti yang terjadi di mana-mana. “Sekarang semua orang menonton Chili,” kata Boldt.

Untuk tetap berada di depan, Boldt tidak fokus pada kehabisan kompetitornya di peta, menuju lokasi yang lebih eksotis untuk menemukan hal besar berikutnya. Sebaliknya, ia mengalihkan perhatiannya ke orang-orang yang menariknya. Di bawah arahannya, Leverkusen telah diubah menjadi sekolah finishing untuk pramuka.

Di mata Boldt, kepramukaan adalah keterampilan yang didapat – bukan warisan. Tidak ada latar belakang yang berarti seseorang lebih atau kurang mungkin untuk dapat menemukan pemain yang menjanjikan, tidak ada pengalaman sebelumnya yang meningkatkan penilaian, tidak ada pengetahuan khusus yang diperlukan. Dalam kepramukaan, seperti dalam kepelatihan, Jerman telah bergerak melampaui gagasan bahwa mantan pemain memiliki akses ke sejumlah kebijaksanaan rahasia. Kepramukaan, menurut Boldt, dapat dipelajari oleh hampir semua orang.

“Tidak ada kriteria khusus,” katanya. “Mereka bisa jadi seseorang yang bermain di level yang lebih rendah atau seseorang yang belajar, seseorang yang datang dari universitas, seorang pria yang ambisius, seorang pria yang baik.”

Klub ini memiliki hubungan dengan Universitas Olahraga di Cologne, yang terbukti bermanfaat. Sebagian besar, seperti Boldt, pendatang baru memulai sebagai magang. “Kami memberi mereka beberapa pekerjaan kecil untuk dilakukan,” katanya. Tidak ada janji yang dibuat, tidak ada jaminan pekerjaan, hanya tawaran “kesempatan,” kata Boldt – kesempatan yang sama ia diberikan 15 tahun lalu.

“Kita bisa membuka pintu,” katanya. “Itu saja.” Dia mencari orang yang “bertanya lagi dan lagi,” yang menunjukkan “kesetiaan dan gairah.”

Para pengintai, lebih dari hampir semua orang di dunia sepakbola, membutuhkannya: Ada suatu masa ketika Boldt melihat suatu tempat di wilayah yang terdiri dari 250 pertandingan setahun, melakukan perjalanan hampir setiap minggu di seluruh Eropa dan Amerika Selatan. “Ini membantu untuk memiliki pemahaman tentang permainan,” katanya. “Tapi kami tidak ingin seseorang yang melihatnya sebagai pekerjaan.”

Namun, ini bukan hanya perjalanan. Sebagian besar pekerjaan dasar dilakukan di Leverkusen, menjelajahi permainan di Wyscout, sebuah klub layanan video yang digunakan untuk menonton pertandingan di seluruh dunia, menerima laporan dari jaringan freelancer klub di seluruh dunia – Boldt hanya memiliki 10 anggota staf kepanduan permanennya – dan memeriksa latar belakang, dan kepribadian, target potensial. (Banyak klub sekarang memeriksa jejak media sosial para pemain dengan tekun seperti majikan potensial mana pun.) Namun, yang paling penting adalah menghabiskan waktu membangun jaringan hubungan dengan pelatih, agen, dan pemain.

Itulah yang dilakukan Boldt pada bulan-bulan itu di Amerika Selatan. Itulah yang memungkinkan Leverkusen tidak hanya untuk menandatangani Vidal, tetapi untuk membantu karakter yang bersemangat dan tekun menetap. Setelah Boldt menjemput Vidal di bandara Düsseldorf, ia membawanya ke rumahnya sendiri. Vidal yang berusia 20 tahun, sebuah dunia yang jauh dari Chili, tinggal bersama Boldt selama setahun.

Dia tidak percaya dia adalah kasus khusus: begitu berbakat atau berpandangan jauh ke depan atau perseptif sehingga hanya dia yang bisa berhasil. Sistem yang ia pelihara selama kebangkitannya merupakan bukti keyakinannya bahwa apa yang membuat perbedaan adalah apa yang ia tawarkan: peluang. Meskipun rencananya tetap dalam apa yang dia rasakan masih bayi, hasilnya sejauh ini mendukungnya. Scouts dibuat, bukan terlahir.

Ketika Bayern Munich memburu Laurent Busser, kepala pengintai Leverkusen, awal tahun ini, ia digantikan di BayArena oleh Claus Costa, mantan pemain liga yang lebih rendah yang telah dibawa ke klub dengan jenis informal yang sama seperti Boldt telah satu dekade atau lebih awal.

Busser, seperti yang terjadi, bukan satu-satunya mantan karyawan Leverkusen yang sekarang bekerja di Bayern. Marco Neppe, ketua pramuka juara Jerman, melakukan pergantian yang sama pada tahun 2014. Dia telah menghabiskan seluruh karir bermainnya di liga-liga Jerman yang lebih rendah. Boldt memberinya kesempatan untuk membuktikan bahwa dia bisa mengenali bakat yang lebih besar dari bakatnya, dan dia memanfaatkannya.

Bagi mereka yang tugasnya mencari pemain, itu lebih sulit dari sebelumnya: Dunia ini terlalu kecil, terlalu terhubung, terlalu terbuka. Tidak ada rahasia lagi. Bagi mereka yang mencari orang-orang yang mencari pemain, ada banyak wilayah yang belum dipetakan yang tersisa.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *